<menuitem id="whxxm"></menuitem>

  1. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></font></dl>
  2. <output id="whxxm"></output>

  3. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"></font></dl>

    <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
  4. <output id="whxxm"></output>

    1. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></font></dl>
        <dl id="whxxm"></dl>
        <dl id="whxxm"></dl>

        1. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>

              <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>

              1. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output><output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>
              2. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>

                <dl id="whxxm"></dl>

                <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></ins></dl>
                  <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>
                  <output id="whxxm"></output>
                1. <dl id="whxxm"></dl>

                  <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                  <sub id="whxxm"><address id="whxxm"><p id="whxxm"></p></address></sub>

                    1. <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                    2. 領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?

                      來源:sogou  [  教育資訊中心   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

                      用戶回答1:

                      對待領導的辛苦了諸如此類語言慰問,即不能不以為然,也不能表現過于感激。

                      首先我們要明白領導的意圖是什么,無非三點:一是安撫你,如你繼續加班,領導要先走了,安撫人心的感謝話。二是批評你,先揚后抑,說完辛苦了,然后向你提出更多的要求,承認苦勞,教你立功。三是鼓勵你,希望你嚴格貫徹他的要求。

                      對于不同的性質"辛苦了“,可分類回答。一是安撫的話,可以說“謝謝領導關心",勿需多言,不卑不亢。二是批評的話,可以說”辛苦沒關系,關鍵是為何辛苦,還是覺得自己工作存在問題“再趁機提出一些自己想法,比如獲得更多培訓機會,讓領導更認同你。三是鼓勵的話,可以說“謝謝,下一步工作規劃,我會重點從幾個方面努力“,讓領導放心。

                      總而言之,和領導溝通,關鍵要找對路子,讓領導尊重、信任、認同你,才能真正既有功勞也有苦勞。

                      用戶回答2:

                      這個怎么答復,要看什么情況!

                      1、如果完成了某項工作,領導打電話或來辦公室了解情況,臨了專門說辛苦啦,說明領導對你工作的認可,或者至少對你努力工作的肯定,是鼓勵表揚你,那么你最好的回答是:不辛苦,應該的。既接受了表揚,也表明了態度。

                      2、如果領導只是一句口頭禪,只是對你工作一種公式化的應付,那么你只需要回復“謝謝”或者“沒事”兩個字,甚至連謝謝都不用說,回以一笑即可。

                      3、如果和領導關系好,無論他是有意還是刻意地說辛苦啦,你在回復時都可以選擇更輕松的方式來應對,比如“不辛苦,領導請我吃飯就行”,“領導滿意了,我也放心了”諸如此類的話語,或者調侃“為人民服務”,這樣不僅可以緩解工作壓力,也可以拉近與領導的關系。說不定領導真請你吃飯了(聰明的話應該自己主動去結賬),也創造了和領導親近的機會,一舉多得。

                      用戶回答3:

                      千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答,應該怎么做呢?

                      職場套路深!這個問題有門道,先分析領導,再分析自己,最后用反套路的回答。進能征服領導,退能保全自己。

                      不同人有不同的性格,領導也是,不是天下的領導都是一個模子印出來的,所以,同樣的行事,可能出于不同的動機。

                      如果你的老板是個很隨性,比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”,也就是隨口一說,你也就隨口一答就好了,不用緊張。你要是太在意,領導反而嚇一跳,覺得你這個人“沒意思”。

                      但如果領導是個非常嚴厲,不茍言笑的主兒,很少會說出這樣的話,那么這時候你就不能太俏皮了,你跟他開玩笑,指不定他跟你斤斤計較,就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢?我下面會講。

                      二、再看自己。

                      看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦,領導看在眼里,這是好事兒啊,邀功,或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦,這不明擺著“惡心人”嗎,就要假裝云淡風輕。

                      三、反套路回答

                      千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答。

                      用戶回答4:

                      對待領導的辛苦了諸如此類語言慰問,即不能不以為然,也不能表現過于感激。

                      首先我們要明白領導的意圖是什么,無非三點:一是安撫你,如你繼續加班,領導要先走了,安撫人心的感謝話。二是批評你,先揚后抑,說完辛苦了,然后向你提出更多的要求,承認苦勞,教你立功。三是鼓勵你,希望你嚴格貫徹他的要求。\n

                      對于不同的性質\"辛苦了“,可分類回答。一是安撫的話,可以說“謝謝領導關心\",勿需多言,不卑不亢。二是批評的話,可以說”辛苦沒關系,關鍵是為何辛苦,還是覺得自己工作存在問題“再趁機提出一些自己想法,比如獲得更多培訓機會,讓領導更認同你。三是鼓勵的話,可以說“謝謝,下一步工作規劃,我會重點從幾個方面努力“,讓領導放心。\n

                      總而言之,和領導溝通,關鍵要找對路子,讓領導尊重、信任、認同你,才能真正既有功勞也有苦勞。\n

                      用戶回答5:

                      這個怎么答復,要看什么情況!

                      1、如果完成了某項工作,領導打電話或來辦公室了解情況,臨了專門說辛苦啦,說明領導對你工作的認可,或者至少對你努力工作的肯定,是鼓勵表揚你,那么你最好的回答是:不辛苦,應該的。既接受了表揚,也表明了態度。

                      2、如果領導只是一句口頭禪,只是對你工作一種公式化的應付,那么你只需要回復“謝謝”或者“沒事”兩個字,甚至連謝謝都不用說,回以一笑即可。

                      \n

                      3、如果和領導關系好,無論他是有意還是刻意地說辛苦啦,你在回復時都可以選擇更輕松的方式來應對,比如“不辛苦,領導請我吃飯就行”,“領導滿意了,我也放心了”諸如此類的話語,或者調侃“為人民服務”,這樣不僅可以緩解工作壓力,也可以拉近與領導的關系。說不定領導真請你吃飯了(聰明的話應該自己主動去結賬),也創造了和領導親近的機會,一舉多得。

                      用戶回答6:

                      千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答,應該怎么做呢?

                      職場套路深!這個問題有門道,先分析領導,再分析自己,最后用反套路的回答。進能征服領導,退能保全自己。

                      不同人有不同的性格,領導也是,不是天下的領導都是一個模子印出來的,所以,同樣的行事,可能出于不同的動機。

                      如果你的老板是個很隨性,比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”,也就是隨口一說,你也就隨口一答就好了,不用緊張。你要是太在意,領導反而嚇一跳,覺得你這個人“沒意思”。

                      但如果領導是個非常嚴厲,不茍言笑的主兒,很少會說出這樣的話,那么這時候你就不能太俏皮了,你跟他開玩笑,指不定他跟你斤斤計較,就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢?我下面會講。

                      二、再看自己。

                      看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦,領導看在眼里,這是好事兒啊,邀功,或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦,這不明擺著“惡心人”嗎,就要假裝云淡風輕。

                      三、反套路回答

                      千萬不要回答“不辛苦不辛苦,這都是我應該的。”這是最爛的回答。

                      用戶回答7:

                      你只需做該做之事,旁人的閑言碎語,影響不了你分毫。\n

                      用戶回答8:

                      我個人覺得,其實最好的態度是:不卑微,亦不趾高氣揚,用一顆平常心對待,謙遜卻又持重。\n

                      用戶回答9:

                      領導說“辛苦啦”,最正確的回答是立即立正,大聲回答“為人民服務”!\n

                      用戶回答10:

                      回答這個問題不能太老實,但也不能太虛假。如果太老實那就會白辛苦了,如果回答得太虛假,那又讓人覺得惡心,都不算一個好回答。

                      我有個通用的回答,供大家借鑒。

                      1、如果領導不是公司老板。可以這樣說:“沒事,大家都辛苦了”。這樣簡單直接就夠了,既肯定了自己的辛苦,也不忘團隊和領導的功勞。

                      2、如果領導是公司老板。可以這樣說:“沒事,為了趕這個項目,辛苦一點是值得的,現在看到項目有了新進展,我也感到很欣慰”。這樣回答讓老板感受到你的主人翁精神,能夠以大局為重,作為老板是很欣慰的。

                      www.sobl.icu true http://www.sobl.icu/llddongedu/1038/10384215.html report 4588 為您提供全方面的領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?相關信息,根據用戶需求提供領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?最新最全信息,解決用戶的領導如果對你說“辛苦啦”,該怎么回復?需求,...
                      • 猜你喜歡
                      • 24小時熱文
                      • 本周熱評
                      圖文推薦
                      • 最新添加
                      • 最熱文章
                      精彩推薦
                      讀過此文的還讀過
                      三肖中特期期难黄大仙
                      <menuitem id="whxxm"></menuitem>

                      1. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></font></dl>
                      2. <output id="whxxm"></output>

                      3. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"></font></dl>

                        <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                      4. <output id="whxxm"></output>

                        1. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></font></dl>
                            <dl id="whxxm"></dl>
                            <dl id="whxxm"></dl>

                            1. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>

                                  <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>

                                  1. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output><output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>
                                  2. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>

                                    <dl id="whxxm"></dl>

                                    <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></ins></dl>
                                      <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>
                                      <output id="whxxm"></output>
                                    1. <dl id="whxxm"></dl>

                                      <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                                      <sub id="whxxm"><address id="whxxm"><p id="whxxm"></p></address></sub>

                                        1. <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                                        2. <menuitem id="whxxm"></menuitem>

                                          1. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></font></dl>
                                          2. <output id="whxxm"></output>

                                          3. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"></font></dl>

                                            <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                                          4. <output id="whxxm"></output>

                                            1. <dl id="whxxm"><font id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></font></dl>
                                                <dl id="whxxm"></dl>
                                                <dl id="whxxm"></dl>

                                                1. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>

                                                      <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>

                                                      1. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output><output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>
                                                      2. <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>

                                                        <dl id="whxxm"></dl>

                                                        <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"><thead id="whxxm"></thead></ins></dl>
                                                          <output id="whxxm"><font id="whxxm"></font></output>
                                                          <output id="whxxm"></output>
                                                        1. <dl id="whxxm"></dl>

                                                          <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                                                          <sub id="whxxm"><address id="whxxm"><p id="whxxm"></p></address></sub>

                                                            1. <dl id="whxxm"><ins id="whxxm"></ins></dl>
                                                            2. 360三国杀账号迁移 秒速赛车计划全天 im体育下载安装 开元棋牌下载 幸运转轮西藏 布莱顿和南安普敦结果 湖南快乐十分开奖 广西快3开奖记录 奇迹觉醒哪个职业最强 曼联vs伯恩利集锦 发达啰APP下载 瑞波币以后行情 财炮连连援彩金 御龙在天美人版绑金 意大利博洛尼亚大学葡萄酒硕士 沙尔克04国际米兰