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                    2. 為什么說在一個公司最長呆5年就必須要換公司了?

                      來源:sogou  [  教育資訊中心   ]  責編:從大磊  |  侵權/違法舉報

                      用戶回答1:

                      這純屬無稽之談!

                      有過跳槽經歷的人都知道,去面試的時候,企業非常關注你的以往工作經歷。特別是對跳槽比較頻繁的人,往往拒之門外!為什么?因為在企業看來,一個人頻頻跳槽,就是缺乏忠誠度的代名詞!而忠誠度,是企業考察求職者非常關鍵的一個指標,甚至可以說是“一票否決”指標!

                      一個人頻繁換公司,除了缺乏忠誠度之外,還會有什么后果呢?

                      一,形成習慣性職業反射。就如題主所說,五年一換公司,已經形成了一種習慣性的條件反射。這樣的人,到任何公司也不可能扎扎實實工作,所以,企業都不大喜歡。

                      二,實線知識的深度不夠。任何一個公司,無論是產品還是管理,都有自己的特點,也有自己成熟的知識體系。如果頻繁跳槽,實踐經驗很難有廣度和深度。

                      三,職業含金量降低。如果頻繁跳槽,職業含金量會大大降低。五年一換,到哪兒都是淺嘗輒止,心態會越來越浮躁,職業素養會越來越低下,試問,哪個企業會愿意要這種人呢?

                      其實,我認為題主之所以這么說,有點為自己浮躁的心態尋找一個安慰的理由。什么人脈和個人發展都會大幅下降,這就有點賣布不帶尺子——瞎扯了。要想身心不變老,身體不變懶,有很多方法,比如:

                      一,不斷學習。在職場中,學習也是永無止境。比如你是做人事管理,完全可以學點質量和安全管理方面的知識。藝多才能不壓身!

                      二,給自己制定清晰的職業發展目標。如果你有自己清晰的職業發展目標,怎么可能身心怠惰呢?比如,三年做到部長,做好做到總監。身心變懶的永遠是那些沒有目標和追求的人。

                      三,挑戰更艱巨的任務。如果你敢于接受新的挑戰,比如一項全新的業務,一塊空白的市場,哪里還有時間去考慮這些問題呢?

                      用戶回答2:

                      在公司里呆了五年,人脈和個人發展下降,身體變老和心態變懶,確實是實際情況,至于要不要換工作這個需要你根據實際情況來決定。

                      1.你是否打算并能保證你能在公司干到退休。如果你已經超過35歲了,如果你還是中基層員工,并且安于現狀,渴望小富即安,那就沒必要換工作了。背靠大樹好乘涼,只要你所在公司持續經營,做好本職工作再加上老員工的身份,足夠你在公司或者你的小圈子里過的很好了,沒必要換工作重頭開始。

                      2.你所在的公司是否已經過了高速發展,正處于穩定發展熬資歷的時代。如果你年齡不大、身體狀況良好,渴望升職加薪,渴望更進一步的發展,那么你可以考慮換工作。但是,換工作一定是升職加薪同步實現才能換,不然沒意義。

                      3.你所在的公司是否正在高速發展。如果你所在公司正在高速發展,人員進出比較大,公司的業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長,或者有成立分公司/事業部的規劃,有很多內部升職的機會,那么你可以不管工作。換工作即便提高了薪資和職位,也是要從頭開始的,做生不如做熟,所以不如在本公司發展,爭取內部升職加薪。

                      用戶回答3:

                      工作這些年,我和不少HR朋友聊過這個問題:一個人能在一家公司呆多久?越久越好嗎?——答案:不是。婚姻還有“七年之癢”,員工與公司的關系其實更容易進入疲態,甚至破碎。再加上現在職場的就業環境比較自由。所以很少有員工人在一個公司待到5年以上還不考慮換公司的。說在一個公司最長呆5年就必須換公司,現實原因有很多,總體概括如下:

                      當然也有部分人是覺得在原單位呆了5年了,對于原單位環境感覺呆膩了,想換個新環境。其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇,比如說,在原公司也許5年還是小職員,跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗,而任命為主管,薪資也會提高。

                      一個人要是在一個公司呆了5年,他走與不走有三種可能

                      可能性一:你自己的成長快于公司團隊的整體成長,如果是這種情況不必呆滿5年,2年就可以走了。優秀的人成批成長的,如果只是你個人在成長,那說明公司整體的學習能力有問題,根本問題在老板。老板不行,累死三軍。反之團隊不行,累死老板。

                      可能性二:看個人發展空間。如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦干了四五年,如果按照常理的話,在職位上應該上升到不錯的位置了,假如這幾年下來,還是在原地踏步走或者是對于自己的發展空間并沒有多大的希望,那還等什么,還是另尋出路吧。

                      可能性三:看薪資待遇。別說五年了,現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了,五年的話已經很不錯了,相當于老員工了,那么這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什么樣的水平了,是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的,公司要想留住員工,必須從員工最關注的地方入手才可以,如果說這幾年下來,工資待遇并沒有多大的變化,眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多,不選擇離職才怪呢。

                      可能性四:走與不走是選擇。你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快,如果是這種情況的話,呆了5年是真的可以走了,而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志,而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然,不走也是自然。

                      最后建議大家:

                      如果自己所在的公司正在高速發展,業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長,或者有成立分公司/事業部的規劃,有很多內部升職的機會。你換工作即便提高了薪資和職位,也是要從頭開始的,做生不如做熟,還不如在本公司發展,爭取內部升職加薪。

                      用戶回答4:

                      我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了,而在另一家公司呆了十年多還沒走,說說我的看法吧!

                      走與不走,和在公司呆幾年沒有關系,取決于兩個因素:公司和你自己

                      公司

                      1、如果公司處于蓬勃發展期,要死死抱住,打你罵你都不要走!

                      公司處于蓬勃發展期,表現在生意規模每年都呈幾何級數增大,公司的組織和人員規模每年都在增多,公司的營運范圍和地域都在擴大!比如2003年的阿里騰訊這種,你加入這樣的公司,就像在一個風馳電掣的高鐵上,你就是什么都不干,你前進的速度都比別人快!

                      比如阿里的童文紅,人家一開始就是前臺,但是死也不走,慢慢熬下去就是元老副總裁級別的,你再怎么跳槽都不如在一個快速發展的公司,一直干發展的快!

                      2、如果公司處于衰落期,必須果斷放棄,怎么留你也要走!

                      公司處于衰落期,表現在生意規模每年在下降,公司的組織和人員規模每年都在裁員增效,公司的營運范圍和地域都在縮小,公司的利潤急劇下降!比如2010年的索尼這種,再碰巧你在小數碼照相機事業部,你在這樣的公司,公司對你的要求很高但薪資增長很慢,你天天忙忙碌碌,搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作,基本沒有成長!如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些,就不一樣了!

                      3、有人說,我也不知道公司是不是處于什么狀態!

                      兄弟,你在公司都呆了快5年,如果連你們公司是不是在增長,是不是在盈利,是不是在擴張,是不是在擴大范圍擴大地域,這些簡單的事情都不知道,我只能說,那你還是呆著吧,外面可能不適合你了

                      自己

                      1、自己是否處在發展中,如果是,不要走!

                      判斷自己處在發展中的方法,就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”,老板是不是“喜歡”你,薪資或者職位是不是一年比一年“提升”!如果是的話,說明你在被重用!這是一個很不錯的狀態,你應該保持這種上升的慣性!跟著老板跟著公司走下去。

                      2、如果自己處于嚴重的停滯狀態,是時候出去尋找突破了!

                      停滯就是,自己工作內容單調而重復,薪資每年按部就班五個點八個點的增長,職位提升遙遙無期,而且辦公室斗爭開始復雜,關鍵是自己好像不被老板“喜歡”。停滯最明顯的信號就是:一批批來的比你晚的,工作資歷不如你的,工作能力甚至也不如你的,卻獲得提升,而你還在原地踏步!這時候該走了!

                      用戶回答5:

                      “職入龍門”觀點:在職場什么“5年必須跳槽、35歲就是裁員魔咒”之類的話,都是消極、迷茫、找不到職業方向的“借口”之談!因為對于一家技術每日迭代、業務多元化發展且還在不斷擴展業務版圖的公司,你的5工作經驗,勉強算是對于某一種技術和某一塊業務的熟練級別哦!只要我們還不是精通和成為專家,即使我們跳槽到新公司,拿著自己這點僅對公司業務某一環節的“一知半解”做為新公司加薪籌碼,可不能獲得長期的升職加薪“待遇”哦!

                      1 之所以我們容易陷入“5年必須跳槽”的心理暗示,源于,我們對自己在這家公司到底要獲得怎樣的職業成長目標豪不清晰!我們除了知道這家公司能給我帶來工薪待遇以外,根本不知道用怎樣的“籌碼”來換取我們想要的“榮耀”。而這個“籌碼”的來源就是我通過怎樣的職業規劃,讓我在業務領域或技術領域里樹立自己符合公司核心業務需求的“職業價值”!想明白自己要做什么,能指導我們未來30年以上的職業生涯方向。

                      在職場,誰都希望自己獲得高薪待遇和社會地位。但,一個人獲得這兩項代表職業價值“光環”的前提是,需要我們在平凡到似乎看不到方向的崗位和工作中,逐漸屢清楚自己職業技能和性格特征的優劣勢,找到符合自己發展的職業規劃目標。這時,你會發現所有表象的“雜事和人關系處理”都不在是影響你工作狀態的“借口”,反而處處可以看到你為了實現職業目標,需要提升的各項技能方向!而這個確定自己未來一生職業生涯目標的時間,最少要在你工作的頭5年里來真正思考清晰、確定行動方向。

                      2 在職場發展,我們5年的工作經驗,也僅能看到某一項業務的某一個小角度的問題而已。只有坐到管理項目的位置時,我們才能以技術/業務管理者身份,看到一個項目的整體維度的商業價值,進而讓自己的職業價值更能夠被客戶和公司需要。在這個層面的職場朋友才是原公司和各家公司“瘋搶”的人才!你才能深刻體會到“和公司有較為平等的談判“籌碼”時的成就感!因為你的職業價值已經不會依附于一家公司,當你有很多選擇時,你的薪酬待遇才能按照你想要的方式出現!為了長遠的社會地位和高薪待遇,我們需要沉著冷靜的面對最初5年、10年的職場考驗。

                      3 身處職場,相信很多職場朋友都曾經為自己設立過職業目標,而各家公司的不同盈利模式和業務形態,就成為了考驗我們目標執行力的各種“變量”。我們的耐心、信心和決心,無時不刻在被公司的各種表象事件所左右和迷惑。我們需要讓自己做好接受各種變化和風險的考驗,隨時能夠在各種“變化”中調整和完善自己對于職業目標的執行步方案!

                      職場新人很容易開始熱情高漲的設立目標,面對公司各種不可控因素“三分鐘熱血”后否定自己的能力、放棄執行既定目標。這都是導致很多年輕人在一家公司工作不到5年,就感覺度日如年,希望通過跳槽到新公司改變自己這種對前途焦慮的心理。

                      根源問題是,我們僅把職業規劃目標設計成一個充滿理想和美好的目標而已。不接受任何現實中的任何打擊和不可預知的各種“突發狀況”。如果現實發展與自己當初設立的行動方案有一點點偏差,都會立刻陷入到“否定自己能力和向現實干擾因素屈服”的狀態。

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                      用戶回答6:

                      作為一個剛離開原來公司,也符合在這家公司呆了5年5個月的條件,我來回答一下我的心態。

                      1.呆了5年以上,人真的產生了職位厭倦,但有人說輪崗,大公司想輪崗不是那么容易,而且一旦提出來,領導肯定對你有看法,還不如直接離開

                      2.想好下一步怎么走,這是離開的關鍵之一。不管你還是繼續替人打工,或者是去創業,做任何事情要有走一步想三步的打算,當然更牛的人走一步想七步

                      3.離開的一個重大因素,應該也是挑戰自己,因為每到一個階段,人總是有職業瓶頸,要想突破最簡單的就是去外面看一看,簡單的說就是跳槽,整個社會氛圍就是這樣,內部提拔的速度,遠遠比不上從外面招人的速度

                      4.回頭草能吃嗎?這是我的一個疑問之一

                      用戶回答7:

                      必須?完全沒道理且不負責任的說法! 負責華為手機業務的余承東,在華為待了15年了!

                      一個人在企業的去、留,是由要根據各種綜合因素的分析、判斷、權衡之后得出的決定!和個人在一個企業工作時間長短之間,沒半毛錢的關系!

                      有關個人的因素分析:

                      1、如果你未來的發展方向是個人的創業,則根據自己的情況來就好。

                      那可以根據自己未來的目標設定與各種“需求”選擇在某個行業、領域內轉換幾家企業,為的就是更為深入的了解行業內方方面面的資訊、知識、技能、經營、管理......這個沒什么時間長短的說法,根據個人的需求來定了。

                      2、評估一下個人的狀態、綜合素質與能力。這是決定未來發展非常重要的東西

                      自己的水平、能力的高低、優劣,是其中一個要素。自己的主動性、內驅力、動力是另一個要素。有些人怪企業不好,所以自己沒動力、迷茫、懶得工作、懶得學習。其實這種理由、借口很可悲的。

                      無論自己身在哪種企業,內驅力、動力,是自己不能丟的東西。

                      哦!想依靠外力推著自己如何如何?你以為你一定能夠進入一家企業文化良好的企業,靠環境影響自己讓自己積極起來?讓自己開始愿意學習、提升?

                      自己的主觀能動性、學習力、內驅力、積極的心態等等,是不能以外部因素為理由、借口的!如果自己能力水平一般、人又懶、沒有自我更新、提升的動力,那請掂量一下吧!別輕易說辭職、離開。

                      對于能力一般,又很懶的同志,一種選擇是:如果企業待遇不錯,老老實實呆著。另一種選擇,先改掉自己的毛病、形成良好的職業習慣,在想是否離開企業的事情。否則,會很麻煩!

                      3、評估個人在企業目前的發展態勢與被重視程度

                      選擇去留,站在個人角度要對自己在企業中是否被重視,以及未來發展空間與時間預估為依據。收入不低、老總、領導非常重視,又能夠感覺到自己未來在企業中的重要性與地位,憑什么離開?

                      如果自己在一個企業的發展已經到頭兒了!雖然現在自己的輸入、榮譽都算不錯,但是,與自己的目標相差太遠。而且也有不錯的選擇,那自己做決定就好。管它幾年呢!

                      說明一下:外部如果有企業挖你,請記住:對方給你初期承諾的薪酬,一定要理性對待。常理上來講,既然跳槽,薪酬一定要高于原來的薪酬。同時要注意:對于過高的薪酬要保持冷靜的心態去分析。

                      如果對方承諾的薪酬遠遠超越了你現有收入,翻倍甚至更高,自己要掂量一下自己,別給自己進入新企業后埋下隱患!對方有可能過高的評估了自己,也可能內心里提出了遠遠超越自己能力的希望。這都是不利的未來發展因素,會讓自己陷入未來的困境!

                      有關企業因素的綜合分析:

                      1、企業發展整體經營管理狀況是地位要考慮的

                      我們所在的企業,內部的管理是否健全?企業文化是否適合個人的成長?企業內不良風氣是否嚴重影響了有能力、有抱負之人的發展?.....

                      企業目前處于哪個發展階段?上升期?平穩期?下坡期?在行業內地位的轉變情況如何?在行業內越來越有實力?在行業內影響力逐漸或者快速下降?

                      這些是要綜合考慮的!

                      當然,多數企業都會存在或多或少的不良因素,這很正常。

                      例如:別以為看到了身邊有一兩個“小人”得志的案例,就滿眼的“灰色”成分。將整個企業都看成了小人當道。這就麻煩了。

                      如果企業的老板、中高層都陷入了管理的混亂、任人唯親、不講原則,那果斷離開就好!

                      2、企業發展趨勢,也算是一個評判的要素

                      企業所在的行業,以及該行業發展的趨勢,確實可以作為一個評判的要素。但是,請朋友們不要在此要素上有偏頗的、偏激的認知。

                      社會上 ,只有少數行業是所謂的新興行業、朝陽行業。多數的還是傳統企業。很多人,一味的求潮流、求科技感、求最頂尖趨勢。這種想法本身很幼稚。

                      多數傳統行業,只要企業認真經營發展,再有一百年都會很平穩。部分新興行業、科技、網絡、物聯網等等,確實是趨勢,但那不是全部!別只是想著這些高大上的東西!

                      所謂趨勢的東西,一方面不見得適合自己。另一方面,作為“個人”先將自己定義為普通人,不要去盲目追求自己根本不了解、不具備相應技能/能力的東西。

                      3、企業內部協調機制、產品品質與服務等等,是評判的重要指標!

                      例如有些銷售人員,天天因為自己企業內部服務不到位或者產品出問題而讓客戶不高興。經常干“擦屁股”的事情。搞的自己焦頭爛額。沒銷售業績,自己著急。好不容易談成的客戶、實現了銷售,又整天為后期的產品、服務出現的問題而撓頭。

                      這樣的企業,沒什么好猶豫的,離開就好!

                      老鬼曾經說過:一個整天讓業務員干擦屁股工作的企業,不值得可惜,離開就好。

                      有位朋友曾經遇到過類似情境。他很糾結,說:這個企業的產品價格比較低,所以開發市場的時候挺有優勢的,所以如果離開的話太可惜了.....

                      老鬼樂了:因為他的產品、服務經常出問題,所以才定價低的!別把本質搞錯嘍!

                      最核心的要素:自己未來的目標+個人趁幾斤幾兩!

                      我們選擇在一個企業工作或者離開,最最關鍵的還是要看個人!

                      只有徹底擺脫外部因素,敢于分析自己,才是最關鍵的!

                      那些:因為企業這里、那里的不好,所以我現在沒動力、沒有學習/提升的興趣與行動、我現在不具備哪些能力.....這些理由,只能說根本不是一個職業人該找的借口!

                      個人目前的能力、水平,個人具備的綜合素質等等,是合理評估自身未來發展以及選擇企業去留最根本的要素。

                      特別是作為職業人的職業素質、職業素養。這些不具備,走到哪里也白搭!別說什么到了新地方自己會被環境影響變的更好......天知道!

                      \n

                      用戶回答8:

                      因此,對于“為什么說在一個公司最長呆5年就必須要換公司了”的說法,我是不贊同的,只有在“不得不”(被迫)和“個人有更大追求”的情況下才成立!

                      我是喻派胡言,愛財如命的人力大叔,如果你覺得回答的不錯可點贊、評論、轉發,也可關注我了解更多內容!

                      用戶回答9:

                      1、在一個公司呆5年,你所接觸到的圈子人脈和資源會越來越局限在這個行業、領域和公司,肯定不如你進入一家新公司所接觸到的那么多。

                      2、在很多管理體制體系很完善的公司,5年時間不算長,想晉升到部門經理等中層領導崗位,還有點難度,所以工作5年也還是有很大的空間的。

                      3、在一個公司可以呆5年,那說明這個公司在薪資福利、發展晉升等方面肯定是有讓你滿意的地方,不然你會堅持5年之久

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                      用戶回答10:

                      這純屬無稽之談!

                      有過跳槽經歷的人都知道,去面試的時候,企業非常關注你的以往工作經歷。特別是對跳槽比較頻繁的人,往往拒之門外!為什么?因為在企業看來,一個人頻頻跳槽,就是缺乏忠誠度的代名詞!而忠誠度,是企業考察求職者非常關鍵的一個指標,甚至可以說是“一票否決”指標!

                      一個人頻繁換公司,除了缺乏忠誠度之外,還會有什么后果呢?

                      一,形成習慣性職業反射。就如題主所說,五年一換公司,已經形成了一種習慣性的條件反射。這樣的人,到任何公司也不可能扎扎實實工作,所以,企業都不大喜歡。

                      二,實線知識的深度不夠。任何一個公司,無論是產品還是管理,都有自己的特點,也有自己成熟的知識體系。如果頻繁跳槽,實踐經驗很難有廣度和深度。

                      三,職業含金量降低。如果頻繁跳槽,職業含金量會大大降低。五年一換,到哪兒都是淺嘗輒止,心態會越來越浮躁,職業素養會越來越低下,試問,哪個企業會愿意要這種人呢?

                      其實,我認為題主之所以這么說,有點為自己浮躁的心態尋找一個安慰的理由。什么人脈和個人發展都會大幅下降,這就有點賣布不帶尺子——瞎扯了。要想身心不變老,身體不變懶,有很多方法,比如:

                      一,不斷學習。在職場中,學習也是永無止境。比如你是做人事管理,完全可以學點質量和安全管理方面的知識。藝多才能不壓身!

                      二,給自己制定清晰的職業發展目標。如果你有自己清晰的職業發展目標,怎么可能身心怠惰呢?比如,三年做到部長,做好做到總監。身心變懶的永遠是那些沒有目標和追求的人。

                      三,挑戰更艱巨的任務。如果你敢于接受新的挑戰,比如一項全新的業務,一塊空白的市場,哪里還有時間去考慮這些問題呢?

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                      用戶回答11:

                      在公司里呆了五年,人脈和個人發展下降,身體變老和心態變懶,確實是實際情況,至于要不要換工作這個需要你根據實際情況來決定。\n

                      1.你是否打算并能保證你能在公司干到退休。如果你已經超過35歲了,如果你還是中基層員工,并且安于現狀,渴望小富即安,那就沒必要換工作了。背靠大樹好乘涼,只要你所在公司持續經營,做好本職工作再加上老員工的身份,足夠你在公司或者你的小圈子里過的很好了,沒必要換工作重頭開始。

                      2.你所在的公司是否已經過了高速發展,正處于穩定發展熬資歷的時代。如果你年齡不大、身體狀況良好,渴望升職加薪,渴望更進一步的發展,那么你可以考慮換工作。但是,換工作一定是升職加薪同步實現才能換,不然沒意義。

                      3.你所在的公司是否正在高速發展。如果你所在公司正在高速發展,人員進出比較大,公司的業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長,或者有成立分公司/事業部的規劃,有很多內部升職的機會,那么你可以不管工作。換工作即便提高了薪資和職位,也是要從頭開始的,做生不如做熟,所以不如在本公司發展,爭取內部升職加薪。

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                      用戶回答12:

                      工作這些年,我和不少HR朋友聊過這個問題:一個人能在一家公司呆多久?越久越好嗎?——答案:不是。婚姻還有“七年之癢”,員工與公司的關系其實更容易進入疲態,甚至破碎。再加上現在職場的就業環境比較自由。所以很少有員工人在一個公司待到5年以上還不考慮換公司的。說在一個公司最長呆5年就必須換公司,現實原因有很多,總體概括如下:\n

                      當然也有部分人是覺得在原單位呆了5年了,對于原單位環境感覺呆膩了,想換個新環境。其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇,比如說,在原公司也許5年還是小職員,跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗,而任命為主管,薪資也會提高。

                      一個人要是在一個公司呆了5年,他走與不走有三種可能

                      可能性一:你自己的成長快于公司團隊的整體成長,如果是這種情況不必呆滿5年,2年就可以走了。優秀的人成批成長的,如果只是你個人在成長,那說明公司整體的學習能力有問題,根本問題在老板。老板不行,累死三軍。反之團隊不行,累死老板。

                      可能性二:看個人發展空間。如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦干了四五年,如果按照常理的話,在職位上應該上升到不錯的位置了,假如這幾年下來,還是在原地踏步走或者是對于自己的發展空間并沒有多大的希望,那還等什么,還是另尋出路吧。

                      可能性三:看薪資待遇。別說五年了,現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了,五年的話已經很不錯了,相當于老員工了,那么這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什么樣的水平了,是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的,公司要想留住員工,必須從員工最關注的地方入手才可以,如果說這幾年下來,工資待遇并沒有多大的變化,眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多,不選擇離職才怪呢。

                      可能性四:走與不走是選擇。你自己的成長和公司的團隊的成長一樣快,如果是這種情況的話,呆了5年是真的可以走了,而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志,而是有了相當的經驗與閱歷可以獨檔一面的將才。所以走是必然,不走也是自然。

                      最后建議大家:

                      如果自己所在的公司正在高速發展,業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長,或者有成立分公司/事業部的規劃,有很多內部升職的機會。你換工作即便提高了薪資和職位,也是要從頭開始的,做生不如做熟,還不如在本公司發展,爭取內部升職加薪。

                      用戶回答13:

                      完全錯誤,事實證明工作穩定而學習進步的人在方面都具備優勢。現代的人在一個公司待兩年的都很少,浮躁的人太多,沒有學全學會的恒心,了解皮毛的人更多。

                      一,企業領袖們大多堅持一個行業

                      馬云大學畢業開始工作,在杭州師范大學一干就是六年。獲得很多殊榮,積累了豐富的講臺經驗,英語口語能力在全國都算最好的。而且獲得校領導以及教育局領導的認可,結識了各行各業的人,國外的朋友也是在工作期間,做翻譯的時候促進溝通交流認識的。創業做翻譯社也是為了讓更多英語老師退休有事做。可見一個工作做五年以上能給人帶來資源,人脈,性格磨煉,商業機會等等太多了。

                      這是大多數人體會不到的,如果你是一個在一個單位工作很多年的人,你說說好處。

                      二,在社會上的公司工作五年的人

                      除事業單位和政府機關外,很多人都跟著一個公司干很多年。雖然沒有那么豐富多彩,但是穩定的工作給她(他)帶來的穩定生活,專業能力提升,性格沉斂都比經常換工作的人更優秀。比如我得經歷:

                      我是李合偉,我當年16歲來北京,建筑隊當農民工三年。19歲開始做餐廳雜工和服務員,在一家海鮮餐廳工作了五年。

                      五年時間我自學酒店管理所有學科,自考餐飲職業經理人中高級職稱。穩定的工作就有穩定的生活,便于我穩定學習。

                      五年的時間從餐廳服務員升職到總經理。穩定的工作,讓我有耐心慢慢等待升職的機會,慢慢表現自己,精進自己。

                      五年的時間我認識了很多同行精英,政府監管人員,供貨商等人脈。穩定的工作讓我從容樹立個人形象,交往各方人員,有時候都是工作之變,個人,單位都受益。

                      五年的工作讓我干遍了餐廳所有的工種,理論加實踐讓我成為餐飲專家,無論創業出現多大的波折,我都可以靠這個過上舒適得日子,無論自己開店還是打工。

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