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                    2. 公務員如何處理好人際關系?這4個原則是核心

                      來源:SOHU  [  作者:華圖教育   ]  責編:張華  |  侵權/違法舉報

                      原標題:公務員如何處理好人際關系?這4個原則是核心

                      公務員面試中經常考的一項是工作關系處理題,指的是在工作過程中處理人與人之間的關系。此類題考核目的就是想了解考生處理人際關系的能力,但是處理的這個關系有了限定,就是工作過程中的的人際關系,而非私人生活的關系處理。

                      對于這類題型的備考,我們需要注意以下幾個原則。

                      第一,角色定位要明確。在每道工作關系處理題里都會給考生設定身份,有些是明確告訴考生崗位與職位,有些是相對模糊的告訴考生,但是不管清楚給定身份還是模糊給定身份,我們考生都必須要明確一點,就是必須站在公職人員角度去思考和回答問題,所處理的工作關系,是不能脫離這一身份角色的。如果題中是明確給定身份,考生必須圍繞給定身份去處理相應的工作關系,權責必須受身份限制。比如作為一個基層工作人員,與群眾的工作關系處理過程中,有些是不能自己決定的,而需要請示領導的。如果沒有得到領導批示直接決定了,就是缺乏角色定位的體現。

                      第二,服從意識要貫徹。這個原則是針對上下級之間的工作關系處理,由于領導身份的特殊,是工作上的決策者,掌握著一定的資源和更為全面的信息,考慮問題是從團隊角度、大局出發的,下級則是具體工作的執行者,沒有擅自做出決定的權力,因此作為下屬要能站在工作大局上理解領導的工作安排和決定,堅決執行領導命令。

                      第三,團隊意識要體現。這是針對同事之間的工作關系處理,機關工作有很強的合作性,許多工作都需要同事間的相互配合,不能只強調彼此、分工,不講共贏、理解,在日常的工作中,加強團隊合作意識,能提升辦事效率,同時也能更好發揮團隊每個人的智慧從而把工作處理的更好。所以要求考生要有團隊意識。

                      第四,服務意識要記牢。“為人民服務”這是公職人員的工作宗旨,要求公職人員站在提供服務的角度,及時、貼心地為群眾解決問題。要求考生在處理與群眾之間的工作關系時要體現服務意識。

                      以上幾大原則,就是工作關系處理題的核心,當然涉及到具體答題時,需要靈活應對每道題的特殊情況,不能千篇一律。

                      www.sobl.icu true http://www.sobl.icu/seduzx/100614/281267982.html report 1564 為您提供全方面的公務員如何處理好人際關系?這4個原則是核心相關信息,根據用戶需求提供公務員如何處理好人際關系?這4個原則是核心最新最全信息,解決用戶的公務員如何處理好人際關系?這4個原則是核心需求,原標題:公務員如何處理好人際關系?這4個原則是核心公務員面試中經常考的一項是工作關系處理題,指的是在工作過程中處理人與人之間的關系。此類題考核目的就是想了解考生處理人際關系的能力,但是處理的這個關系有了限定,就是工作過程中的的人際關系,而非私人生...
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