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                    2. 留学就业抉择:国内还是国外?大公司还是小公司?

                      来源:SOHU  [  作者?#22909;?#20262;论文网   ]  责编:吕秀玲  |  侵权/违法举报

                      原标题:留学就业抉择:国内还是国外?大公司还是小公司?

                      临近毕业季

                      扎心一问来了

                      去留问题考虑好了吗?

                      你的工作?#19994;?#20102;吗?

                      其实去留问题给我们的选择余地并不大,抛开比例很低的?#26032;?#21345;的毕业生,大多应届毕业留学生留美的唯一途径就是?#19994;?#19968;份愿意为你抽签的工作。

                      回国的选择相对会多一些,无论是靠自己过五关?#35835;?#23558;,还是让长辈内推,都无可厚非。

                      笔者恰好在美国和中国,大公司和小公司都工作或合作过。?#26469;?#26469;说一下自己的亲身体会,不作为标准答案,请慎重选择。

                      / 01 /

                      美国大公司

                      大家应该都听说过玻璃天花板效应,指的是设置一种无形的、人为的困难,以阻碍某些有资格的人在组织中上升到一定的职位。

                      这是大多?#20405;?#20154;,尤其是留学生,在美国大公司发展过程中会遇到的。美国网课代修www.baydue.com

                      当时笔者的?#27605;?#19978;司恰好也是位华人,虽然在工作场合不适合讨论私事儿,但也许是因为难得在公司遇见一位说中文的同胞,她偶尔就会跟我抱怨。

                      大致内容基本围绕自己在这家看似高大上的公司做了十几年,但升职?#26377;?#30340;速度,肉眼可见地落后于同等业务能力的当地人

                      后来没多久,笔者也就跳槽了。

                      但不得不说,这一份大公司的工作经验,在简历上为我加了不少分。

                      第二份创业公司的工作,也是这样得到的。

                      / 02 /

                      美国小公司

                      这是家由一位波士顿当地大?#26131;?#30340;长孙创立的公司。

                      各种资源以及渠道,远胜于其他从零开始的创业公司了。

                      不论是办公?#19994;?#24067;置,还是对于员工穿着和打卡的要求,给了我们特别多的自由空间。

                      相对的,自由的空间意味着员工需要高度的自律,因为?#20064;?#22825;天出去给人讲PPT,公司内部?#32622;?#26377;一个健全的培训和监管体制。

                      于是员工的发展会呈现两极化。

                      有工作经验并?#26131;?#24459;的,确?#30340;?#22312;小公司里,挑起大梁,所得到的除了成倍的实战经验,也有大量的金钱奖励。

                      而缺乏经验也并不知道如何规划工作的,很有可能沦为一个?#38382;?#22909;闲的打工仔,或者就是被压榨的廉价劳动力。

                      / 03 /

                      国内小公司

                      笔者在前几年有大把的时间回国。

                      当时正值大众创业的高峰期,?#27604;?#29616;在大家应该也知道了,大多创业公司都沦为了炮灰。

                      而经过一?#33268;?#22320;洗礼,还生存下来的小公司们,我相信那批员工所收获的经验和奖励,是在大公司需要花成倍的时间才能得到的。

                      可是正是因为小公司的生存更加艰难,所以真正有实力和潜力的创业公司,并不会优先考虑应届毕业生。他们真正需要的,是马上能为公司带来?#25214;?#30340;人才,求贤若渴。而愿意招收应届生的小公司花在培训新人的精力和时间并不多。

                      应届生在寻找小公司栖息时,最好避开:

                      缺少核心业务,或业务停止增长的公司;

                      ?#20064;?#21482;画饼,不给钱的公司;

                      一堆?#35789;?#20154;,但没人真正做事的公司。

                      / 04 /

                      国内大公司

                      大公?#23601;?#24448;给年轻人的印象是:

                      古板,走流程,螺丝钉…

                      但笔者觉得大公司之所以大的重要原因,是完善的制度,以及核心业务。

                      完善的制度确保了给应届生提供相对公平的就业环境,周全的培训体系也充分?#23637;?#21040;了新人,外加那些该有的福利一样都不会少。

                      并且,每一家大公司都会有自己?#20013;?#22686;长的核心业务。这些业务给公司带来源源不断的增长。跟随着这样一个良性的增长,以及公司内部的竞争体系,应届生可以在一个正确的职场环境下成长。

                      况且在上面一?#25105;?#25552;到,很多创业公司,是不是老拿?#35789;?#20154;曾经在哪家哪家大牛公司的工作经历当作卖点?这就说明了,大公司的工作经历,就跟名校毕业一样,会给你的简历填上浓重的一笔,让你在之后的求职道路上有更大的优势。

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                      www.sobl.icu true http://www.sobl.icu/seduzx/490529/307971509.html report 4327 为您提供全方面的留学就业抉择:国内还是国外?大公司还是小公司?相关信息,根据用户需求提供留学就业抉择:国内还是国外?大公司还是小公司?最新最全信息,解决用户的留学就业抉择:国内还是国外?大公司还是小公司?需求,原标题:留学就业抉择:国内还是国外?大公司还是小公司?临近毕业季扎心一问来了去留问题考虑好了吗?你的工作?#19994;?#20102;吗?其实去留问题给我们的选择余地并不大,抛开比例很低的?#26032;?#21345;的毕业生,大多应届毕业留学生留美的唯一途径就是?#19994;?#19968;份愿意为你抽签的工作。回国的选...
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