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                    2. 幼儿园绩效工资实施方案

                      来源:互联网 由 31jxzy 贡献 责任编辑:鲁倩  

                      三一文库(www.31doc.com)

                      〔幼儿园绩效工资实施方案〕

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                      集整理文秘  幼儿园绩效工资实施方案

                        为进一步深化幼儿园内部管理体制改革方案,逐步建立有效的管理机制,提高教职工的素质,逐步形成“科学定编,择优选聘,竞争上岗”的竞争机制,提高办园效益,促进幼儿园管理规范化,现根据本园实际情况,制定如下方案:

                        一、出勤情况

                        (一)基础分:25分

                        出满勤,无病事假的记25分。

                        (二)量化办法:

                        1、事假一天扣5分,病假每天扣1分,旷?#25105;?#22825;扣8分,迟到或早退一次扣2分。

                        2、校例会、园例会、教研活动及参加重要会议、大型活动:无故缺席一次扣6分,请假扣2分,迟到或早退一次扣1分(有责任部门负责考核)

                        3、一次未签到扣2分,

                        二、履行职责

                        (一)基础分:50分

                        (二)量化办法:

                        1、各种计划、总结,教学反思的制定:(10分)以下各项要求,每次每缺一项扣1分:

                        ①开学初制定教学计划,并按时上交;

                        ②期末写好总结并按时上交;

                        ③认真编写教案并按时签到:格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。(如发现无教案上课者,每次加扣1分);

                        2、教育教学工作:(10分)

                        每月对教师采取不定时的教学常规检查,其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行评定,分别得10分、7分、5分。

                        ①教育环?#24120;?p>

                        A、物质环?#24120;?#25552;供丰富的材料和教育资源,供幼儿主动自由的探索,满足不同水平幼儿发展的需要(主墙饰、各区角、活动准备);

                        B、精神环?#24120;?#22312;师生交往中建立良好的师生关系,为幼儿创造一?#21046;降取?#23485;松、理解、激励的精神环?#24120;?p>

                        ②组织活动方式与策略:引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异进行个别指导,促进每一个幼儿在原有的水平上发展。

                        ③常规遵守:在活动中,幼儿能自觉遵守常规。

                        3、保育工作:(10分)

                        每月对教师采取不定时的保育工作常规检查,其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定,分别得10分、7分、5分。

                        ①生活技能指导:认真督促指导各?#26041;?#24188;儿生活技能。(盥?#30784;?#19978;厕、收拾玩具及生活用具等)

                        ②班级环境卫生:班级的教玩具卫生安全,按规定清?#30784;?#28040;毒,摆列整齐有序。

                        ③班级财产的管理:管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。

                        4、幼儿发展情况:(10分)

                        每月对各班幼儿进行随机抽查,检验该阶段幼儿的发展水平,从而检验教师的保教效果。(按原始记录汇总评定,测查合格率达到85以上、75以上、65以上,分别得10分、7分、5分。)

                        5、班级管理(10分)

                        每月幼儿园组织对各班班级常规进行评定,按汇总评定优、良、合格,分别可得10分、7分、5分。

                        ①班级计划实施:认真执行班级工作计划,有措施,班级工作有条不紊;

                        ②班级常规:各?#26041;?#26377;秩序地进?#26657;?#24188;儿自觉遵守常规;

                        ③班级环境卫生:班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序;

                        ④班级财产的管理:管理好班级幼儿的生活用具及教玩具;

                        ⑤能认真处理好班级日常事务。

                        (三)加分

                        1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课。每节加2分。

                        2、有幼教经验材料或文本性论文在国、省、?#23567;?#21439;、镇获奖或交流,?#31185;?#20998;别加5、4、3、2、1分。

                        在学校组织的活动中获一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加1分。

                        4、保质保量完成临时性工作加2至4分

                        三、业务学习

                        (一)基础分10分

                        扎实开展业务学习,做好学习笔记,书写认真,图文并茂,内容丰富,每月?#36136;?#19981;少于1000字者记满分。

                        (二)扣分

                        1、书写不认真,内容单调,?#36136;?#22312;100-500之间字扣6-7分。

                        2、书写不认真,内容单调,?#36136;?#22312;500-800?#31181;?#38388;扣4-5分。

                        3、书写不认真,内容单调,?#36136;?#22312;800-900之间字扣2-3分。

                        四、安全管理

                        (一)基础分15分

                        (二)扣分

                        1、安全工作无记录,扣带班教师2分。

                        2、班级有安全事故发生,较轻微现象,扣带班教师3分。

                        3、班级有重大安全事故发生,造成不良后果,扣带班教师5分。

                        4、体罚、变相体罚幼儿,性质?#29616;?#30340;,一人一次扣2分,引起?#39029;?#21040;校上访一人次扣5分。

                        5、未坚持?#39029;?#25509;送制度造成幼儿走失、发生安全事?#23454;?#25187;带班教师5分。

                        五、一票否决制

                        有下列情形之一者,一票否决,当月不得津贴:

                        1、班级有重大安全事故发生,造成?#29616;?#21518;果,?#39029;?#19978;访的校以上部门的。

                        2、因?#29616;?#20307;罚学生引起?#39029;?#21040;县级或县以上部门上访的。

                        3、受到县教育局通报批评的。

                        六,借调教师第一年发绩效工资百分之50。

                        第二年发绩效工资百分之30。

                        第三年不发。

                        七、量化实施办法

                        1、本办法由园长和行政人员共同考核。

                        2、学校拿出资金实行岗位津贴,同时作为年度评优树模、提拔任用的重要依据。

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