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                    2. 6企業績效管理 - 基于戰略的績效管理系統構建

                      來源:互聯網 由 銘淇采螢 貢獻 責任編輯:魯倩  

                      第六講

                      企業績效管理

                      ——基于戰略的績效管理系統構建

                      彭劍鋒

                      \f中國企業最大的管理黑洞

                      ——績效管理

                      中國企業家的最大困惑

                      ——員工沒有績效執行力

                      \f課程目標

                      通過本課程的學習,要求學員了解績 效管理與企業戰略的關系,掌握企業績效 管理系統構建的要素及關鍵業績指標設計 的程序與方法,懂得如何運用績效管理推 動企業績效改進,學會承擔績效管理的責 任,并對員工進行有效的績效溝通與指導, 以提高員工績效執行力。

                      \f課程內容

                      第一單元:企業績效管理思考的起點:戰略性人力資源

                      管理系統

                      第二單元:企業績效管理概述 第三單元:公司總體績效目標的制定與分解技術與方法 (部門與員工績效目標) 第四單元:績效過程管理(管理者的責任承擔與經營檢討)

                      第五單元:績效考核的面談與溝通

                      第六單元:績效管理與員工能力建設

                      \f第一單元 企業績效管理思考的

                      起點 ——戰略性人力資源管理 知識要點: 系統

                      戰略、文化、組織與人力資源管理之間的關系,

                      基于戰略的企業人力資源運行系統, 績效管理體系與人力資源體系的關系

                      關鍵概念:四大支柱、四大機制,六大體系,

                      \f問題的提出:

                      1 企業的戰略管理能力體現為企業戰略性 績效目標的實現能力,企業戰略需要通 過績效目標的層層分解和分擔實現傳遞。 但現實是:企業的戰略一到執行就腿軟, 戰略目標難以實現。 原因在于:企業績效管理與戰略實踐脫節, 戰略目標沒有轉化為組織內員工的績效 責任。戰略沒有落地工具,同時也使績 效管理失去方向。出路:如何構建基于 戰略的績效管理系統,如何將戰略目標 轉化為各層級員工的績效責任。

                      \f2 企業績效目標的執行力來源于企業的績 效導向文化,即企業所有工作必須都圍 繞著提高整體績效展開。只有對公司整 體績效做出貢獻,部門的工作才有意義; 只有和公司的整體績效建立聯系,個人 的工作才有價值。員工依賴于對企業績 效做出貢獻贏得尊重。 但現實是:績效文化往往演化為一種功利 文化,單一的績效驅動導致員工追求短 期利益、個人利益而忽視長期、整體利 益。 原因在于:員工改善績效的動力來自于單

                      \f3 績效管理是人力資源管理的核心,是人 力資源管理決策的依據(晉升、薪酬、 任職資格、調配、培訓) 但現實是:人力資源的管理決策主觀隨 意性強,缺乏客觀依據,員工不公平感 增加,滿意度降低,績效執行能力不足。 原因在于:績效管理與人力資源其他職能 管理脫節,績效管理系統與其他人力資 源職能管理不銜接、不配套。 出路:如何在機制、制度、流程、技術上 將績效管理與人\r

                      績效管理-基于戰略的績效管理系統構建

                      基于戰略的卓越績效管理體系

                      實務經驗,讓參訓學員掌握構建卓越績效管理 模式的系統方法,培養解決績效實際問題的...5、掌握如何通過績效管理持續提升員工、部門和公司的績效。 6、掌握如何通過績效...

                      如何構建全面系統的績效管理體系_圖文

                      績效管理--關于構建戰略性績效管理體系的思考(DOC...

                      績效管理-基于戰略的績效管理系統構建

                      績效管理-基于戰略的績效管理系統構建_六年級其它課程_其它課程_小學教育_教育專區。績效管理-基于戰略的績效管理系統構建 企業績效管理 基于戰略的績效管理系統構建 ...

                      企業績效管理--基于戰略的績效管理系統構建

                      企業績效管理培訓課件-基于戰略的績效管理系統構建...

                      企業績效管理培訓課件-基于戰略的績效管理系統構建 - 企業績效管理 ――基于戰略的績效管理系統構建 教授、博導 華夏基石管理咨詢集團 中國人民大學 董事長 中國企 ...

                      基于戰略執行的全員績效管理(期刊文章)

                      基于戰略執行的、覆蓋全員的績效管理體系,確保了公司...二、全員績效管理體系模型的構建思路為適應公司新的...(見圖 6) ,左側體現的是雙 定過程中年度目標從...

                      戰略性績效管理體系的構成和構建

                      構建 構成和戰略性績效管理是通過績效管理體系使企業...建立起基于公司戰略的績效目標體系,使每個部門、崗位...6頁 1下載券 基于平衡計分卡BSC的戰略... 3...

                      基于發展戰略的績效管理體系構建基本思路

                      基于發展戰略的績效管理體系構建 基本思路與方案 為全面、系統構建集團戰略管理與績效管理體系,強化內部激勵、監督與約 束機制, 提高工作質量和工作效率,保證公司戰略...

                      湘潭大學績效管理總結1

                      6、戰略性人力資源管理的出現經歷了:人事管理、人力...9、戰略性人力資源管理系統構建的影響因素:組織的...8、關鍵績效指標KPI是指衡量企業戰略實施效果的關鍵...

                      戰略性人力資源管理:如何建立基于戰略的績效考評指...

                      戰略性人力資源管理:如何建立基于戰略的績效考評指標...同時企業能夠以此為基礎建立具有可操作性的績效管理...6、KPI的制定是績效管理的開始而不是結束,在此基礎...

                      面向戰略的全績效管理

                      內部一整套基于戰略規劃的全績效管理系統,保障了這些企業在激烈競爭的市場中,獲得...6.績效管理無法衡量企業資產增值與個體的關系,造成企業內部績效管理的標準完全依靠...

                      公司績效管理論文

                      從企業績效管理執行的重要性上看,企業發展戰略作為...只有這樣,才能逐步形成適合某企業的績效管理系統,確保...國有公司績效管理的成本控制 6.全面績效管理案例人力...

                      2007年中國企業戰略績效管理調查報告

                      基于企業戰略的績效管理 235頁 2財富值 績效管理與...《中國商業評論》、博銳管理在線協辦,從2007年6月1...分別占已經實施戰略績效管理系統的254家企業的23%、...

                      績效管理論文參考

                      2.績效管理內容 為了達到績效管理戰略、管理與開發的...其中績效計劃是整個績效管理系統的起點,績效跟進是指...的稅收,就鄭州來說,中小民營企業的GDP貢獻也在65%...

                      分析飛力公司戰略目標與績效管理之間的脫節

                      分析飛力公司戰略目標與績效管理之間的脫節 - 分析飛力公司戰略目標與績效管理之間的脫節 企業情況:2010年的夏天,我為飛力公司設計戰略績效管理體系,在調閱該公司的...

                      2016專業技術人員績效管理與業務能力提升試題94分

                      (6) 題(a)是指在衡量績效目標的達成情況過程中,...設計績效管理系統的首要環節,它是組織目標與績效管理...【2分】 A. 組織戰略 B. 公司架構 C. 技術水平...

                      林業企業人力資源績效企業培訓管理系統研究

                      二、企業人力資源績效管理信息系統設計 建立良好的績效管理信息系統需要做好以下3個方面的工作:一是明確系統目標;二是根據企業戰略目標對各部門和崗位制定相應的績效...

                      對戰略績效管理承管理擔責任

                      ? 成功的咨詢經驗表明:無論是設計戰略績效體系,還是...公司高層管理者在戰略績效管理系統中承擔的責任 傳達...由此進一步引申出, 營銷隊伍應該如何組建?配備哪些...

                    3. 與《6企業績效管理 - 基于戰略的績效管理系統構建》相關:
                    4. 6企業績效管理——基于戰略的績效管理系統構建匯總
                    5. 企業績效管理基于戰略的績效管理系統構建
                    6. 企業績效管理_基于戰略的績效管理系統構建
                    7. 績效管理 - 基于戰略的績效管理系統構建
                    8. 企業績效管理培訓課件-基于戰略的績效管理系統構建
                    9. 企業績效管理——基于戰略的績效管理系統構建(ppt
                    10. 績效管理-基于戰略的績效管理系統構建范文
                    11. 構建戰略性的企業績效管理
                    12. 基于戰略目標的裝備制造企業績效管理初探
                    13. 電力企業戰略績效管理與KPI體系構建
                    14. 本站網站首頁首頁教育資格全部考試考試首頁首頁考試首頁職業資格考試最近更新兒童教育綜合綜合文庫22文庫2文庫作文總結建筑資料庫考研建筑專業資料考試首頁范文大全公務員考試首頁英語首頁首頁教案模擬考考試pclist愛學首頁日記語文古詩賞析教育教育資訊1高考資訊教育頭條幼教育兒知識庫教育職場育兒留學教育高考公務員考研考試教育資訊1問答教育索引資訊綜合學習網站地圖學習考試學習方法首頁14托福知道備考心經沖刺寶典機經真題名師點睛托福課程雅思GREGMATSAT留學首頁首頁作文
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                      三肖中特期期难黄大仙
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