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                    2. 薪酬管理 - 自考2006-2010年历年试题

                      来源:互联网 由 尾坡帽棠映友xf 贡献 责任编辑:李志  
                      2010年7月高等教育考试薪酬管理试题

                      一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)

                      在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

                      1.“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。( )

                      A.绩效报酬

                      B.职位价值

                      C.要素价值

                      D.内在报酬

                      2.一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以____为基础。( )

                      A.职位分析和评估

                      B.员工能力评估

                      C.职位分析和评估以及员工能力评估

                      D.员工工作表现评估

                      3.基于战略的薪酬系统设计必须在____这三个层面上得?#25945;?#29616;。( )

                      A.战略、制度和技术

                      B.战略、战术和技术

                      C.战略、制度和政策

                      D.政策、制度和技术

                      4.以下关于薪酬管理的表述中,与成长战略相联系的是( )

                      A.薪酬决策的集中度比较高

                      B.薪酬管理上比?#29486;?#24847;分权

                      C.基本薪酬和福利的成分比较大

                      D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

                      5.____型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )

                      A.生活

                      B.综合

                      C.职能

                      D.职位

                      6.职位评价的实质,是系统地确定职位之间的相对价值,从而为组织建立一个____的过程。 ( )

                      A.组织结构

                      B.职位等级结构

                      C.薪酬关系结构

                      D.薪酬系统结构

                      7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )

                      A.排序法

                      B.分类法

                      C.要素计点

                      D.要素比较法

                      8.以下不属于技能薪酬体系的优点的是( )

                      A.促使员工注重能力的提升

                      B.帮助企业留住专?#31561;?#25165;

                      C.使企业适应多变的环境

                      D.实现了真正意义上的同工同酬

                      9.在薪酬区间中?#31561;?#23450;的情况下,____的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。( )

                      A.薪酬比较比率

                      B.薪酬区间渗透度

                      C.薪酬变动比率

                      D.薪酬区间中值级差

                      10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的____;二是薪酬等级间的区间中值级差。( )

                      A.薪酬比较比率

                      B.区间变动比率

                      C.薪酬区间中值

                      D.区间渗透度

                      11.利润分享计划在直接推动绩效改善方面所起作用( )

                      A.很大

                      B.不大

                      C.几乎没有

                      D.不一定

                      12.以下?#21892;?#25152;有权计划中,员工可能承担持有风险的是( )

                      A.现股和期股

                      B.期股和期权

                      C.现股和期权

                      D.期股和干股

                      13.在以下薪酬主要构成模块中,具有高差异性和高刚性的是( )

                      A.基本薪酬

                      B.奖金

                      C.保险

                      D.福利

                      14.在____下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。 ( )

                      A.高差异模式

                      B.高弹性模式

                      C.高稳定模式

                      D.折中模式

                      15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是 ( )

                      A.纯佣金制

                      B.基本薪酬加佣金制

                      C.基本薪酬加奖金制

                      D.基本薪酬加佣金加奖金制

                      16.基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关,位置越近____,基本薪酬所占比重越低。( )

                      A.低层

                      B.中层

                      C.高层

                      D.各个

                      17.一般说来,薪酬预算的自下而上法( )

                      A.容易控制总体的人工成本

                      B.不易控制总体的人工成本

                      C.缺乏灵活性

                      D.缺乏准确性

                      18.劳动分配率=薪酬费用÷( )

                      A.固定费用

                      B.变动费用

                      C.销货额

                      D.附加价值

                      19.如果要在维持一个合理的薪酬费?#24125;?#29575;的前提下,使薪酬费用总额有所增加,就必须增加( )

                      A.员工人数

                      B.附加价值

                      C.销货额

                      D.固定资产

                      20.当产销量处于____时,销售额不仅能弥补全部成本支出,而?#19968;?#21487;

                      以付给股东?#23454;?#30340;?#19978;ⅰ? )

                      A.盈亏平衡点

                      B.勉强盈利点

                      C.安全盈利点

                      D.薪酬警戒点

                      二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)

                      在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

                      21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择?( )

                      A.内部差异政策

                      B.薪酬领袖政策

                      C.市场追随政策

                      D.拖后政策

                      E.混合政策

                      22.一般来说,企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?( )

                      A.调整薪酬水平

                      B.调整薪酬总额

                      C.调整薪酬关系

                      D.估计竞争对手的劳动成本

                      E.了解其他企业薪酬管理实践的发?#36129;?#21270;

                      23.分析某一特定员工的长期薪酬变化趋势可以考察以下哪些指标?( )

                      A.薪酬变动比率

                      B.薪酬区间中值

                      C.薪酬比较比率

                      D.薪酬区间渗透度

                      E.薪酬区间中值级差

                      24.从企业方面看,员工福利存在的原因在于( )

                      A.税收优惠的考虑

                      B.管理的需要

                      C.支付方式的需要

                      D.劳动成本的压力

                      E.环境的压力

                      25.以下项目中属于员工福利的是( )

                      A.全勤奖

                      B.公休假日

                      C.住房?#22266;?p>D.出差补助

                      E.教育培训?#22266;?p>三、名?#24335;?#37322;(本大题共5小题,每小题3分,共15分)

                      26.薪酬

                      27.可变薪酬

                      28.薪酬构成

                      29.绩效加薪

                      30.收益分享计划

                      四、计算题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)

                      31.从某薪酬结构?#34218;?#21462;下来的某一薪酬等级有关数据如下图。该等级的?#33258;?#24037;实际薪酬为9200元。试计算:(1)以最低值为基础的薪酬变动比率;(2)?#33258;?#24037;的薪酬比较比率;(3)?#33258;?#24037;的薪酬区间渗透度。

                      32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。经测定,该等级工人正常工作一工日,对这种产?#26041;?#34892;合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件,经检验,其中合格品为530件,料废品50件,工废品为20件,工废品赔偿金额为5元/件。试根据以上条件计算王某当月的计件工资。

                      33.某公司去年用于劳工保险的人均支出为1500元,用于有薪假期的人均支出为900元,用于公积金计划的人均支出为2200元,其他福利项目人均支出为1400元。该公司去年薪酬总额为900万元,有员工600人。试计算福利项目开支占全部薪酬的百分数,并加以简要分析说明。

                      五、简答题(本大题共4小题,每小题5分,共20分)

                      34.试述职位薪酬体系的实施条件。

                      35.试述岗位工资制的操作步骤。

                      36.试述能力薪酬体系的操作要点。

                      37.试述计时工资制的优点和局限性。

                      六、论述题(本大题10分)

                      38.试述绩效奖励计划的优缺点。

                      2010年4月高等教育自学考试 薪酬管理试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)

                      在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

                      薪酬管理自考历年试题 - 百?#20219;目?/a>

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                      三肖中特期期难黄大仙
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