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                    2. 副厂长奋斗的人生无怨无悔的演讲稿范文

                      来源:ruiwen  [  教育资讯中心   ]  责编:从大磊  |  侵权/违法举报

                      尊敬的各位领导、各位评委、亲爱的同事们:、

                        我演讲的题目是——“奋斗的人生,无怨无悔!”

                        今天,我能够登上公开选拔副厂长的讲台,我感到十分荣幸和激动,在此,我感谢党委和厂部给了我参与公平竞争的宝贵机会!更感谢××年来一直关心我、支持我、帮助我成长的各位领导、各位同事,是你们给了我参与这次竞岗演说的勇气和力量!

                        我?#23567;痢痢粒?#29616;年×?#20102;輳ā?#20010;人介绍),我,为人谦和,但充满激情;我,做事稳重,但不张扬;我,为人正直,但不固执。

                        19××年7月,我从××××毕业,分配到××××××工作,(……工作经历)。回顾××年来的工作,成功的鲜花既为我绽放,也为组织的培养和同志们的厚爱而盛开,是××这片沃土培养了我。如果用一句话来概括过去的××年,那就是“我此生最值得留恋的青春年华都无私奏献给了××××。虽然,我没有做出惊天动地的成绩,但我奋斗不息,我无怨无悔!”

                        今天,我之所以勇?#19994;?#31449;在这个讲台上,是基于自己以下三个方面的优势:

                        第一,我具备清正廉洁、诚信为本的优良?#20998;剩?#36825;是前提。我信奉?#40092;怠?#20005;于律已的处世之道,始终以“沉默是金、忍让是银、帮人是德、吃亏是福”来告诫自己,多年的支部书记工作经历使我养成了为人正派、严?#26376;?#24050;的优良?#20998;剩?#20855;备了成为一名企业领导者的前提条件。

                        第二,我具备开拓进取、勇于创新的精神,这是基础。从入厂工作那天起,我就时刻以高标准来鞭策、激励自己,给自己制定了一个目标,那就是:无论什么工作,干就要干得最好,我自信自己的能力,任何工作,只要努力奋斗,我就一定能成功!同时,我思想活跃,勤学善思,接受新生事物快,创新意识和超前意识较强,20××年我与各级领导共同策划,创新营销手段,在部内引入狼?#22815;?#21046;,组建了大而强的营销队伍,利用4P策略进行新产品营销,大大提升了企业和?#25918;?#30340;知名?#21462;?/p>

                        第三,我具?#22797;?#20107;企业管理和企业领导的知识和能力,这是关键。一是我系统学习了工商管理知识,是我厂首位获得MBA学位的员工,具备了扎实的理论功底,掌握了系统的企业管理理论知识。二是我有丰富的工作和中层管理经验。我做过挡车工,熟悉工艺流程;做过技术员、副主任,参与了“九.五”技改工程;我当过总经理,做过二?#26007;?#23450;代表人,熟悉产、供、销全过程的管理方法,学会了站在全局的高度观察和思考问题;我当过支部书记、分工会主席,知道如何掌握员工思想动态、做好思想政治工作;我还从事了销售管理工作,协助完成了我厂产品销售结构的优化、市场格局的转变,形成了“三阳一州”的市场格局,率先实现了销售人员统一编队,真正实现了销售的统一。

                        如果这次我能竞聘成功,我将在厂长的带领下,牢记“一个原则?#20445;?#23454;现“两个转变?#20445;?#25235;好“三项工作”。

                        牢记“一个原则”。

                        就是当好?#25991;?#21161;手,服从集体决议和上级领导决策。在工作中,我将尊重厂长的核心地位,多请示汇报,多交心通气,?#23454;?#32511;叶,做到职责到位而不越位,帮忙而不添乱,补台而不拆台,同时要主动为厂长献计献策,真正为厂长当好?#25991;?#21161;手。

                        实现“两个转变”。

                        一是实现自身角色的转变,?#20174;?#19968;名中层干部和具体项目管理工作者向组织领导者角色转变。既要当好?#23500;?#21592;,又要当好战斗员,与全体员工思想上同心,目标上同向,行动上同步,事业上同干。

                        二是实现思维方式的转变,即从中层干部“正确地做事”的思维方式向企业领导者“做正确的事”、主动开拓工作新局面的思维方式转变。围绕我厂?#25918;浦没弧?#29992;工制度改革和技改工作,结?#40092;导?#21046;订工作计划,有安排,有检查,保证各项工作落到实处,做优做精我厂,把我厂建设成为?#24184;?#19968;流生产点。

                        抓好“三项工作”。

                        一是全面提升执行力。这主要从三个方面着手:

                        首先要优化管理流程和业务流程。优化的前提是对现有流程进行梳理整顿,做到标准化。流程的标准化和优化的基础工作,就是指组织结构设计、职能分解、岗位设置、岗位描述等,只?#35874;?#30784;工作完善后,设置的运作流程才是通畅的、高效的。有效的运作流程应该包括了岗位责任、权限配置、信息传递通道、业务流程、决策机制等,?#23548;?#19978;是规范化的内部运作机制。

                        其次是提升员工的整体执行技能。要提升员工的整体执行技能水平,主要通过在内部进行持续的职业化训练,通过执行技能培训和对职?#23548;?#33021;运用的考核来实现。职业化训?#20998;?#35201;的是在做培训和考?#24605;?#21010;的时候,一定要明确每个培训项目和考核?#21103;?#30340;指向,执行技能培训的目标就是提升员工的执行力。

                        再次就是提升员工的工作意愿。从根本上说就是要提高员工对企业的满意度,调动他们的工作积极性。提高员工对企业的满意度要从分析员工的需求层次开始,员工的满意度可?#28304;?#25991;化氛围、成长空间、收入水平、福利环?#36710;?#20960;个方面去测量。我们要做的工作?#23548;?#19978;也就是三点:建立健全具有竞争力的薪酬体系和激励机制,构建?#24049;?#30340;职业发展通道,营造以人为本的企业文化氛围。

                        二是夯实基础,凝聚人心,营造有利于各项工作的?#24049;?#27675;围。

                        首先要做好调查研究,要经常深入基层,不断掌握新情况,研究新问题,同时要加强团?#26377;?#20316;,与班子成员协调好关系,做到相互支持配合,分工不分家。

                        其?#25105;?#20851;心民心民声,密切联系群众,关心弱势群体,做到以诚待人,以情动人,以理服人。通过多向沟通,协调好领导与员工、员工与员工的关系;要合理使用人,善于激励人,真正关爱人,用人所长,容人所短,做到全厂员工一条心,努力营造一个相互信任、相互帮助、相互理解的和谐工作环?#22330;?/p>

                        三是加强自身建设,提升自身素养。

                        首先要加强政治理论和业务知识的学习,不断提高政治理论和管理水平,尽快完成角色转换,胜任本职工作。其?#25105;?#26102;刻保持清醒的头脑,处处?#32454;?#35201;求自己,不做有损于融合的事,不说有损企业形象的话。再次在日常工作中注重“三勤?#20445;?#33041;勤——勤学多思,多为领导出点子,多献计献策;腿勤——不怕多跑路,不怕多流汗;嘴勤——多向厂长汇报,多与班子领导协调,多与中层领导和员工沟通,把分管工作做实做优。

                        各位领导、各位评委、各位同事,面?#28304;?#23478;信任和期待的目光,我看到了希望的所在,同时也意识到压力、责任的所在。我深知:前路漫漫,与我相伴而行的可能有?#37096;潰?#20294;你们的鼓励和信任将在我心中永恒,并且成为我战胜困?#36873;?#36229;越自我的力量源泉!

                        古人云:“不可以一时之得意而自夸其能,也不可以一时之失意而自坠其志”。竞争上岗,无论成败与否,我都将以这句话自勉,一如既往勤奋学习,努力工作!

                        我的演讲完了,谢谢大家!

                      本文来源:http://www.sobl.icu/wrrview/yanjianggao/2101398.html

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